Umowa na czas określony i okres próbny. Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego ani dokonać tzw. wypowiedzenia zmieniającego. Pracownica otoczona jest szczególną ochroną, chyba że zachodzą przyczyny Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Obowiązek przedłużenia umowy o pracę dotyczy tych przypadków, gdy planowany termin porodu przypada po upływie okresu, na jaki zawarto Ciąża a wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony działa dokładnie na takich samych zasadach, jak w przypadku, gdy kobieta ma umowę na czas określony (wyłączając spełnienie warunku 3 miesięcy). Określa to artykuł 177 kodeksu pracy. Dotyczy to również okresu próbnego (który Umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać umowę na czas nieokreślony, na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy lub na zastępstwo. Czas trwania umowy nie może przekroczyć 3 miesięcy, jednak może zostać skrócony, jeśli pracodawca tak zdecyduje. Okres próbny może zostać ponownie przyznany pracownikowi, jeśli Umowa o pracę na czas określony. Taka forma umowy jest stosowana coraz częściej. Różni się ona od umowy o pracę na czas nieokreślony tym, że pracodawca uzgadnia ze swoim pracownikiem zarówno początkową, jak i końcową datę trwania stosunku pracy. Innymi słowy jest umową terminową, w której strony wskazują obopólnie penghitungan harga jual produk kerajinan untuk pasar lokal. Wypowiedzenie stosunku pracy kobiecie w ciąży w Niemczech lub w ciągu czterech miesięcy po porodzie nie ma mocy prawnej, jeśli pracodawca posiadał informację o ciąży/porodzie w momencie wręczania wypowiedzenia, lub został o niej poinformowany w ciągu dwóch tygodni od daty wypowiedzenia. Przekroczenie tego terminu nie skutkuje konsekwencjami prawnymi, jeśli wynikało z ważnego powodu oraz w trybie natychmiastowym kobieta dopełni tego obowiązku (§ 9 Mutterschutzgesetz). Innymi słowy, wypowiedzenie w ciąży w Niemczech jest bezprawne. Jeśli umowa z pracodawcą jest podpisana na czas określony, to ochrona przed wypowiedzeniem obowiązuje tylko do końca jej pierwotnego trwania. Nie ma znaczenia czy kobieta jest na okresie próbnym czy nie – w czasie trwania okresu próbnego ma prawo do takiej samej ochrony, jak gdyby była zatrudniona na czas nieokreślony. Pracodawca musi zostać poinformowany o ciąży Przedmiotem sprawy jest absolutny zakaz wypowiedzenia stosunku pracy kobiecie w ciąży przez pracodawcę. Zakaz ten obowiązuje pracodawcę, niezależnie od jego wielkości. Jedynym warunkiem jaki musi być spełniony, to pracodawca w momencie wręczania wypowiedzenia posiada posiadał wiedzę o ciąży lub ciężarna w ciągu dwóch tygodni od otrzymania wypowiedzenia poinformuje go o tym fakcie. Jeśli ciężarna nie dopełni tego obowiązku, zostanie zwolniona zgodnie z prawem mimo ciąży. W takim przypadku, nie obowiązuje ochrona przed zwolnieniem. Wypadki szczególne W szczególnych przypadkach, urząd nadzorczy na podstawie § 20 MuSchG na wniosek pracodawcy może w ramach wyjątku uchylić absolutny zakaz wypowiedzenia stosunku pracy kobiecie w ciąży. Ponieważ jest to sprzeczne z prawem kobiet do ochrony w czasie ciąży i połogu, jest to możliwe jedynie w przypadku, gdy utrzymanie tego stosunku pracy byłoby niemożliwe dla pracodawcy. Ocena tego faktu i jego kwalifikacja jest w gestii sądu pracy. W praktyce są to sytuacje, w których pracodawca bankrutuje, zamyka działalność oraz pokrewne. Należy również pamiętać, że ochrona przed wypowiedzeniem w ciąży w Niemczech wygasa w trybie natychmiastowym w przypadku poronienia. Otrzymali Państwo wypowiedzenie w czasie ciąży lub połogu w Niemczech? Proszę o kontakt – zapoznamy się z sprawą i postaramy pomóc. Cześć, jestem Sylwia Ammon i moją misją jest umożliwienie Polakom w Niemczech życia na swoich zasadach, dzięki rzetelnym informacjom na temat realiów, prawa i mojej pasji- nauce języka. Szczególnie ważnym tematem dla mnie jest kwestia ciąży i Twoich praw podczas tego ważnego okresu w Niemczech to wyzwanie pod względem prawnym. Nie wiesz jak ugryźć temat ze swoim pracodawcą? W tym artykule dowiesz się kiedy podzielić się z nim radosną nowiną, jakie masz prawa i przede wszystkim- jakie on ma obowiązki i czego w żadnym wypadku mu nie wolno 😉 Ciąża w Niemczech- podwójne wyzwanie Po pierwsze, gratuluję 🙂 Zanim Twoje życie wywróci się do góry nogami, masz do przejścia jeszcze parę kwestii dotyczących Twojej pracy- żeby nie spędzało Ci to snu z powiek, streszczam Ci tu kilka zasad, które pomogą Ci podjąć decyzje kosztujące nieraz wiele tysięcy euro! Wejdź w nowy wpis i ochroń się przed oszustami / Foto: Zapraszam Cię do przesłuchania filmiku na youtubie – ten sam temat, plus parę dygresji 😉 Możesz wziąć na słuchawki i robić coś innego, albo po prostu rozsiąść się wygodnie, jeśli nie koniecznie masz ochotę koncentrować się na ścianie tekstu. Polecam! 🙂 Zakaz zwolnienia ciężarnej Od początku ciąży– więc nawet zanim poinformujesz o niej pracodawcę, obowiązuje go zakaz zwolnienia Ciebie. Też jeśli nawet Ty nie wiesz jeszcze o ciąży 🙂 Jeśli akurat zostałaś zwolniona, i dopiero wtedy dowiadujesz się o ciąży, masz 2 tygodnie czasu na poinformowanie o tym pracodawcy, a on musi cofnąć zwolnienie (tak, naprawdę tak jest, konsultowane z prawnikiem przez moje klientki, więc nie trzeba do mnie za każdym razem pisać z tym pytaniem:)) Pytacie mnie często jak Niemcy traktują Polaków? Odpowiadam w nowym wpisie! Kliknij w zdjęcie i czytaj Tylko moja rada: zrób to pisemnie- najlepiej mejlowo. Tak więc odetchnij z ulgą- jesteś bezpieczna 🙂 Jeśli pracodawca kombinuje- kieruj się od razu do prawnika, wygraną masz w kieszeni. Ciężarna w Niemczech to świętość. Wyjątki i szczególne sytuację opisałam w tym wpisie o możliwych powodach utraty pracy przez ciężarną. PublicDomainPictures – Trzeba powiedzieć szefowi o ciąży Skoro już o tym wspomniałam- obowiązek poinformowania pracodawcy o ciąży. Prawo mówi, że powinnaś go poinformować od razu po zobaczeniu dwóch kresek na teście- skąd ten pośpiech? Bo od teraz (tak, już od teraz- a nie wtedy kiedy przyniesiesz potwierdzenie od lekarza) Twój szef musi obchodzić się z Tobą jak z jajkiem 😉 Mutterschaftsgeld-po-polsku-sylwia-ammon-min Wiele rzeczy jest zakazanych w ciąży w Niemczech. I uwaga! Nie chodzi tylko o dźwiganie ciężarów! Ustawodawca wymienia też konretne godziny pracy, czas trwania, wspomina o pracy na produkcji, jest też wzmianka o tym, kto Ci ma towarzyszyć w pracy, a nawet o pracy wieczorami czy w niedzielę 😮 Nie wspominając o takich “niuansach” jak wstrząsy, temperatury czy nawet wilgoć. Wejdź we wpis i czytaj o badaniach, USG i opiece medycznej w ciąży / Foto: Są też czynności, które można nawet dość luźno interpretować 😉 Tak więc politycy naprawdę się postarali! Wszystko jest uregulowane. Dużo z Was ciężko pracuje w ciąży nawet nie wiedząc, że wykonujecie czynności zakazane i że równie dobrze mogłybyście siedzieć w domu (albo jeździć na długie urlopy do Polski czy cokolwiek chcecie :)) Zerknij na wpis o Czynnościach zakazanych w ciąży, być może znajdziesz coś dla siebie i uwolnisz się od ciężkiej pracy… Pracujesz w Niemczech i zaszłaś w ciążę? Kliknij w obrazek i dowiedz się, czy możesz spędzić następne miesiące na zwolnieniu. Możesz postarać się o zakaz pracy w ciąży Jeśli Twoja praca jest już miła i przytulna i nie przysługują Ci powyższe przywileje, ciągle jest szansa żeby dostać zakaz pracy i spędzić ten piękny czas z drinkiem z palemką w ręce (oczywiście bezalkoholowym;)). W tym momencie wchodzi w grę individuelles Beschäftigungsverbot, czyli indywidualny zakaz pracy, i dużo zależy od ginekologa. Więcej na temat zasad i o wyborze ginekologa znajdziesz w artykule o zakazie pracy. Kliknij i czytaj mój bardzo pomocny wpis na temat zakazu pracy …albo iść na (długie) zwolnienie lekarskie skoro już jesteśmy w temacie wolnego- jeśli nie przysługuje Ci zakaz pracy, ale nie czujesz się na siłach pracować, warto przejść się do lekarza domowego albo ginekologa i powiedzieć jak jest. Ponieważ ten temat jest tak ważny, mam dla Ciebie coś specjalnego 🙂 Zapraszam Cię na bezpłatną lekcję niemieckiego, gdzie poznamy słownictwo NIEZBĘDNE w ciąży, w kontakcie z lekarzem, podczas badań, przygotowań do porodu, omawiania czynników ryzyka… a także potrzebne podczas samego porodu i dotyczące interwencji medycznych. Dodatkowo poznasz zdania potrzebne do rozwiązywania problemów zdrowotnych po porodzie, zarówno u Ciebie jak i u maluszka. Lekcja jest bezpłatna, jest na żywo i odpowiadam na niej na Wasze pytania. Zapisz się i na mejla przyjdzie Ci potwierdzenie oraz termin kolejnej lekcji ⬇️⬇️⬇️ Zapisuję się na lekcję! Wpisuję swój email i dostanę informacje na temat terminów bezpłatnych lekcji oraz innych aktualności z bloga. Informacje są w pełni bezpłatne i w każdym momencie mogę się wypisać. Żeby potwierdzić zapisany email, kliknij czerwony przycisk poniżej: Możesz dostać zwykłe zwolnienie lekarskie z pracy, zwane po polsku L4, a tutaj nazywane “Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung” – ale możesz mówić po prostu “Krankschreibung” 😉 Warto wiedzieć, na jakich zasadach funkcjonują tutaj zwolnienia lekarskie, żeby nie przeżyć niemiłej niespodzianki w związku z obniżoną wypłatą– przeczytaj mój artykuł o zwolnieniu lekarskim w Niemczech. Elterngeld po polsku – poradnik Sylwia Ammon Co do kontaktów z lekarzem, przeczytaj koniecznie mój wpis o USG i innych świadczeniach medycznych w ciąży w Niemczech: co opłacane przez państwo, co za darmo, co, jak i kiedy 🙂 Znajdziesz tam też mini-słowniczek z ważnymi wyrażeniami. Mam nadzieję, że wpis okazał się pomocny. Cieszę się, że dzięki mojej znajomości języka mogę pomagać tysiącom kobiet miesięcznie 🙂 Tak, tyle odwiedzin ma mój blog! Potrzebujesz większego mieszkania ze względu na dzidzię?? Kliknij w obrazek i wejdź w nowy wpis: jak szukać mieszkania w Niemczech / Foto: Chcę dać Ci nie tylko wiedzę, ale też możliwość samodzielnego organizowania swojego życia tutaj w Niemczech. Dlatego stworzyłam ebooka z poradami, które pozwoliły mi nauczyć się niemieckiego biegle – dosłownie w mgnieniu oka. Udostępniam go narazie za darmo, tak, żeby jak najwięcej zmotywowanych osób pobrało go i przeczytało. Żeby Twoje życie było tutaj łatwiejsze 🙂 Ściągnij go tutaj: Zapraszam Cię też do dalszych wpisów na temat ciąży: Ciąża w Niemczech- kwestie prawne – najważniejszy wpis dla mam w ciąży! Najważniejsze zasady prawne w pracy ogólny i indywidualny. Ciąża w Niemczech. – tu dowiesz się, czym różnią się zakazy pracy i kto je wystawia? Praca w Niemczech: czego pracodawca nie może kazać Ci robić w ciąży – Jak zdobyć ogólny zakaz pracy? USG w ciąży w Niemczech i opieka medyczna nad ciężarną – co Ci przysługuje i kto za to płaci? – w ciąży u niemieckiego lekarza 🙂 Zwolnienie w ciąży: kiedy ciężarna może stracić pracę? Wyjątkowe sytuacje – czasem się zdarza, że pracodawca MOŻE Cię zwolnić… Położna w Niemczech – ile kosztuje, co konkretnie robi, czy musisz ją mieć? – absolutnie warto przeczytać i oczywiście znaleźć sobie własną położną 🙂 Elterngeld po polsku – kompletny poradnik na temat zasiłku wychowawczego w Niemczech – “wychowawcze” dla mamy i … taty 🙂 Mutterschaftsgeld – zasiłek macierzyński – ile, dla kogo, kiedy – zasiłek macierzyński Bezpłatny ebook “Niemiecki w ciąży”! Wpisuję swój email i dostanę bezpłatny ebook z 77 zdaniami po niemiecku potrzebnymi w ciąży oraz informacje o innych aktualności z bloga. Informacje są w pełni bezpłatne i w każdym momencie mogę się bez konsekwencji wypisać. Żeby otrzymać ebook na zapisany email, kliknij czerwony przycisk poniżej: Jeśli masz inne problemy związane z różnymi aspektami organizacji życia w Niemczech, zachęcam Cię do komentowania tego wpisu tutaj albo na moim FanPage’u na Facebooku (tam przynajmniej nie musisz się dodatkowo logować ;)) Chcesz więcej świeżych informacji? Zapraszam Cię na mój Newsletter. Żeby się na niego zapisać i otrzymywać informacje bezpośrednio na swojego mejla, zapisz się klikając na przycisk: Poprzednia 1 2 3 4 5 6 7 8 Dalej Strona 3 z 43 Rekomendowane odpowiedzi Gość mm Zgłoś Udostępnij Umowę masz do dnia porodu, więc nie potrzeba przedłużenia. Możesz byc na L-4 do dnia porodu. W dniu porodu otrzymasz urlop macierzyński. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Odpowiedzi 1,1 tys. Dodano 15 l Ostatniej odpowiedzi 9 l Top użytkownicy w tym temacie 18 4 4 3 Gość emi Zgłoś Udostępnij koniec kwietnia to jest orientacyjna data porodu, jak urodzisz umowa o prace bedzie do - nic sie nie martw. Poród przerwie zwolnienie lekarskie, do dnia poprzedzającego poród będziesz na zasiłku chorobowym a od dnia porodu na zas. macierzyński bedzie Ci wypłacał juz sie cieplutko :-) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Marta Zgłoś Udostępnij Miałam umowę o pracę na czas określony do roku. planowany termin porodu to rok. Przedłużono mi umowę zgodnie z kodeksem pracy do dnia porodu. a co z urlopmem macierzyńskim i jakie dokumenty muszę złożyć do zus-u. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość Danka Zgłoś Udostępnij moja pierwsza umowa o pracę została w styczniu aneksem przedłużona do września tego roku, czy taka umowa jest traktowana jako druga umowa? czy gdybym była w ciąży a termin porodu przypadałby na październik w zwiazku z czym pracodawca przedłużyłby mi umowę po raz drugi aneksem czy to by była moja trzecia umowa? czy nie powinna ona być już na czas nieokreślony a nie tylko do dnia porodu?prosze o odpowiedz Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Aszka21 Zgłoś Udostępnij Witam. JA jestem zatrudniona przez firmę pośrednicząca i od czerwca 2007 podpisuję z pracodawca umowy z tygodnia na tydzień. Obecnie jestem w 2 miesiącu ciąży i pracuję w szkodliwych warunkach. Boję się że może się to odbić na zdrowiu mojego dziecka, ponieważ codziennie mam doczynienia z trującymi porodu mam wyznaczony dopiero na październik i nie wiem czy mogłabym iść już na zwolnienie lekarskie. Czy firma która mnie zatrudnia może mi odmówić podpisania kolejnej umowy? Czy nie zostanę bezrobotna i bez pieniędzy gdy przyznam się do ciąży? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość magda Zgłoś Udostępnij Mam umowe na czas okreslony od w 9tygodniu ciazytermin porodu mam na 25 pazdziernika jakim czasie moge isc na zwolnienie lekarskie i czy moge na nim byc do konca umowy?Bo zaczynam sie zle czuc. Czy przysluguje mi wtedy zasilek maciezynski,kiedy? wie o moim o szybka odpowiedz Magda. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mm Zgłoś Udostępnij Umowę będziesz miała przedłużoną do dnia porodu. Możesz już teraz iśc na L-4 do dnia porodu. Zasiłek macierzyński będzie płacił ZUS. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Monika Zgłoś Udostępnij Witam! Proszęo poradę, prawdpodobnie jestem w początkowej ciąży( pierwwsze tygodnie)za pare dni kończy mi sie umowa zawarta na czas określony z długo starałam się o dzidzię, niewiem czy należą mi się jakieś świadczenia zasiłkichorobowe, w razie zwolnienia L-4, skoro za pare dni ustanie stosunek o odpowiedz Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość malaags Zgłoś Udostępnij jestem zatrudniona przez urząd pracy na tzw przygotowanie zawodowe na okres od do jestem w 4 miesiącu ciąży, termin porodu mam wyznaczony na 13 września 2008. Chcę się dowiedzieć czy mam jakieś prawa. Podobno mam takie same uprawnienia jak osoby zatrudnione na zwykłą umowę. Jeśli to jest prawdą, czy urząd pracy musi mi przedłużać pracę do dnia porodu i czy mogę później skorzystać z macierzyńskiego? Bardzo pilna sprawa. Z góry dzięki. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość annia Zgłoś Udostępnij jestem w 2 miesiacu ciazy mam umowe na czas okreslony do konca czerwca a porud planowany w połowie listopada czy jak pokaze pracodawcy zaswiadczenie ze jestem w 2 miesiacu ciazy moze mnie zwolnic Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mm Zgłoś Udostępnij Nie, nie może zwolnić, gdyż jesteś w okresie ochronnym. Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość załamana Zgłoś Udostępnij Witam,Jestem nauczycielem zatrudnionym na czas określony i tak się zdażyło, że jestem w ciąży. Termin porodu mam na 13 październik 2008r. Umowa wygasa z dniem Ze względu na niż demograficzny w przyszłym roku szkolnym miałabym dostać tylko 12 godzin (2/3 etatu), jednak z miłą chęcią bym je przyjęła. Dyrekcja mówi, że nie może podpisać ze mną umowy na gorszych warunkach niż obecnie (18 godzin - cały etat) - bo "chroni mnie prawo". Czy to prawda? Bo ja za porozumieniem stron jestem w stanie podpisać taką umowę - nie zostanę na lodzie gdy skończy mi się zasiłek macierzyński. Proszę o szybką odpowiedź. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość załamana Zgłoś Udostępnij .......dodam jeszcze, że kolejną umowę podposałabym z dniem czyli przed porodem. I podkreślam, że zrzekłabym się przedłużenia poprzedniej umowy (z wyższymi zarobkami) do dnia porodu na rzecz tej nowej (z niższymi zarobkami) - na 2/3 etatu, która trwałaby do dnia Czy istnieje taka możliwość? Z góry dziękuję :-) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość aga Zgłoś Udostępnij Mam umowę na czas określony do końca lipca jestem w 7 tyg ciąży a termin porodu mam na połowe grudnia . Jeżeli teraz powiem pracodawcy otym ,że jestem w ma on jakieś prawo aby mnie zwolnić?????Czy jest zobowiązany aby przedłużyć mi umowę do dnia porodu? Czy będzieprzysługiwał mi urlop macierzyński? bardzo proszę o szybką odpowiedź zgóry bardzooooo dziękuję!!!!!!! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość aga Gość zołza Zgłoś Udostępnij A przeczytałaś to, co powyżej? Umowę przedłużą ci do dnia porodu, zasiłek macierzyński wypłaci ZUS. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość isia Zgłoś Udostępnij Jestem w 4 tygodniu ciąży, dopiero zaczęłam pracować ( 7dni) i mam umowę na okres próbny 3 miesięcy. Podczas przyjmowania się do pracy nie wiedziałm, że jestem w ciąży. Jeśli poinformuje teraz pracodawcę, to czy mnie może zwolnić przed upływem tych 3 miesięcy? Umowa ta kończy mi się, gdy będę już ponad 3 miesiące w ciąży. Byłam u lekarza, powiedział że są problemy zdrowotne i nie powinnam wracać do pracy, tylko być na zwolnieniu (ciążę odkryłam, bo b. żle czułam się wykonująć ciężko pracę). Chcę postąpić uczciwie i nie wiem czy powiadamiać pracodawcę (może przeniósłby mnie na lżejsze stanowisko) albo... zwolnił? Czy przebywać na przysługującym ze względów zdrowotnych zwolnieniu. Jesli zwolnienie, to czy jeśli przeciągnie się ono dłużej np. do czasu zakończenia umowy (będę wtedy powyż. 3 mieś. ciąży), to umowa zostaje przedłużona. Proszę o pomoc i szybką odpowiedź. Dziękuję Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość marta Zgłoś Udostępnij Witam,a proszę mi powiedzieć jak to wygląda w Niemczech-pracownik sezonowy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość isia Zgłoś Udostępnij Znam już odpowiedz na moje pytanie i może komuś się przyda. Jesli umowa jest na 3 miesiące, to nie mogą zwolnić, jeśli w dniu zakończenia umowy jest się powyżej 3 miesiąca ciąży i zostaje ona przedłużana do dnia porodu - pracodawca nie może zwolnić nawet jeśli powie mu się wcześniej o ciąży. Ważne jest tu to czy jest się powyżej 3 miesiąca ciąży w dniu zakończenia umowy. Nie ma to zastosowania do umów poniżej 1 miesiąca, wtedy umowy nie zostają przedłużane. Za zwolnienie lekarskie wynagrodzenie przysługuje wówczas jak w danym zakładzie pracy przepracowało się okres przynajmniej 1 miesiąca, w ten okres 1 miesiąca wlicza sie też dni na zwolnieniu lekarskim. czyli od dnia podpisania umowy 1 miesiąc po tym, niezależnie czy sie pracowało czy też było na zwolnieniu. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Beata Zgłoś Udostępnij Mam umowę do 30 listopada 2008 a jestem w ciąży. Planowany poród jest w terminie25 stycznia 2009. Wiem, że umowa przedłuża mi się do dnia porodu, ale nie nabywam prawa do urlopu macierzyńskiego, ani wychowawczego. Czy jednak mogę pójść na urlop macierzyński powiedzmy z dniem 15 listopada 2008 tak by nie stracić pracy? A następnie na wychowawczy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ona Zgłoś Udostępnij maciezynski bedzie placic zus, a wychowawczego nie dostaniesz ... bo nie bedziesz juz pracownikiem firmy XXX Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość aga Zgłoś Udostępnij witam mam pytanie jestem nauczycielka zatrudniona na czas okreslony do konca czerwca teygo roku, pracuje od konca lutego, czy ma obowiazek przedluzyc mi umowe jesli do konca czerwca bede dopiero w drugim tj pod koniec drugiego miesiaca ciazy bo slyszalam ze musi to byc trzeci pelny miesiac dzieki za odpowiedz aga Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ola Zgłoś Udostępnij witam jestem w 7 tyg ciąży, umowa mi wygasa r. termin porodu ok 6 stycznia 2009r. czy umowa automatycznie się wydłuży do dnia porodu czy musiałabym być teraz już w 3 miesiącu ciąży? Bardzo proszę o odpowiedź. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość tj Zgłoś Udostępnij do dnia porodu jest przedłuzona wtedy gdy jej rozwiąznie nastapiłoby w dniu, w którym upłynął już trzeci miesiąc ciąży Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Aicha Zgłoś Udostępnij WITAM BARDZO PROSZĘ O POMOC. Pracuje jako nauczycielka od marca -czerwiec 2007 ( 1 umowa) i (2 umowa)wrzesień -marzec na 1 etat. Od połowy marca mam 3 umowę, ale już na pół etatu do czerwca. z dniem 30 maja kończę staż. Właśnie dowiedziałam się ,że jestem ok 4 tyg. ciąży. Jeśli teraz poinformuje o tym dyrektora, a nie dostarczę zwolnienia, bo chciałabym pracować nadal to umowa automatycznie wygaśnie. A jeśli dostarczę zwolnienie czy mogę podejść do egzaminu ze stażu będąc na L-4? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Poprzednia 1 2 3 4 5 6 7 8 Dalej Strona 3 z 43 Mam pytanie do dziewczyn mieszkających w Niemczech. z mezem saramy sie o dziecko ale mam umowe o prace na czas jak zajdę w ciążę w tym okresie pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy?bo koleżanka tez miala taką sytuację i jej nie przedłuzyli umowy i miala potem kłopoty zeby otrzymać szę o serdecznie. 14 lipca 2020 Niemieckie prawo daje pracodawcom możliwość wypowiedzenia umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub w trybie natychmiastowym. Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę? Czy można wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony? Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę bez okresu wypowiedzenia? Odpowiadamy na najczęściej zadawane przez naszych klientów pytania. W Niemczech umowę o pracę może wypowiedzieć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Dziś skupimy się przede wszystkim na wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę. O co najczęściej pytają niemieccy przedsiębiorcy zatrudniający pracowników? Spis treści: W jakich sytuacjach mogę wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia? Jakie okresy wypowiedzenia umowy o pracę obowiązują w Niemczech? Czy mogę wypowiedzieć umowę bez okresu wypowiedzenia? Czy mogę wypowiedzieć umowę w czasie trwania okresu próbnego? Czy mogę wypowiedzieć umowę w trakcie choroby pracownika? Czy mogę wypowiedzieć umowę osobie w ciąży? Czy mogę wypowiedzieć umowę na czas określony? Czy wypowiedzenie umowy o pracę wymaga formy pisemnej? Czy określone grupy pracowników są chronione przed wypowiedzeniem? 1. W jakich sytuacjach mogę wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia? W niemieckich firmach, zatrudniających więcej niż 10 osób, których stosunek pracy trwa dłużej niż 6 miesięcy, obowiązuje powszechna ochrona przed wypowiedzeniem. W takich okolicznościach możesz wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia jedynie z przyczyn: dotyczących osoby pracownika, np. niewystarczających umiejętności czy kwalifikacji; dotyczących zachowania pracownika, np. notorycznych spóźnień czy nieobecności (w takim przypadku konieczne jest uprzednie upomnienie pracownika); leżących po stronie zakładu pracy, np. redukcji stanowiska. Ważne: zanim wypowiesz umowę o pracę, powinieneś wykorzystać wszystkie inne możliwości, które pozwolą uniknąć zwolnienia pracownika. Wypowiedzenie powinno być absolutną ostatecznością. 2. Jakie okresy wypowiedzenia umowy o pracę obowiązują w Niemczech? Zgodnie z zapisami Bürgerliches Gesetzbuch (BG), niemieckiego kodeksu cywilnego, podstawowy okres wypowiedzenia umowy wynosi cztery tygodnie, ze skutkiem na piętnasty dzień miesiąca lub na koniec miesiąca kalendarzowego. Wydłuża się on jednak wraz z długością trwania stosunku pracy. Jeśli stosunek pracy trwał: dwa lata – okres wypowiedzenia wyniesie miesiąc; pięć lat – okres wypowiedzenia wyniesie dwa miesiące; osiem lat – okres wypowiedzenia wyniesie trzy miesiące; dziesięć lat – okres wypowiedzenia wyniesie cztery miesiące; 12 lat – okres wypowiedzenia wyniesie pięć miesięcy; 15 lat – okres wypowiedzenia wyniesie sześć miesięcy; 20 lat – okres wypowiedzenia wyniesie siedem miesięcy. Takie terminy obowiązują w firmach zatrudniających co najmniej 20 pracowników. W przypadku mniejszych podmiotów istnieje możliwość ustalenia innych. Ważne: niemieckie prawo wskazuje, że do wyliczaniu czasu zatrudnienia nie należy wliczać okresu przed ukończeniem 25. roku życia zatrudnionego. Warto wiedzieć jednak, że Europejski Trybunał Sprawiedliwości uznał niedawno ten zapis za niezgodny z przepisami UE. Zarówno pracodawcy, jak i sądy nie mogą się więc na niego powoływać. 3. Czy mogę wypowiedzieć umowę bez okresu wypowiedzenia? Tak. Prawo dopuszcza możliwość wypowiedzenia umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Warunkiem jest jednak zaistnienie ważnego powodu (wichtiger Grund). Może to być np. spożywanie alkoholu w firmie, uporczywa odmowa pracy, kradzieże, poważne konflikty z innymi pracownikami, agresja czy rękoczyny. 4. Czy mogę wypowiedzieć umowę w czasie trwania okresu próbnego? Tak. W takim przypadku możesz rozwiązać stosunek pracy z zachowaniem z 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Kwestie tę reguluje § 622 Abs. 3 BGB. 5. Czy mogę wypowiedzieć umowę w trakcie choroby pracownika? Prowadząc firmę w Niemczech, masz prawo wypowiedzieć umowę także wtedy, kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Co ważne, w takim przypadku musisz masz obowiązek wypłaty wynagrodzenia do końca trwania umowy. 6. Czy mogę wypowiedzieć umowę osobie w ciąży? W przypadku kobiet w ciąży i do czterech miesięcy po porodzie wypowiedzenie umowy nie jest możliwe. Warunkiem jest jednak poinformowanie pracodawcy o ciąży najpóźniej w ciągu dwóch tygodni od otrzymania wypowiedzenia. Jeśli kobieta w ciąży tego nie zrobi, ochrona przed zwolnieniem nie obowiązuje. 7. Czy mogę wypowiedzieć umowę na czas określony? Zgodnie z prawem, umowa na czas określony (befristeter Arbeitsvertrag) kończy się we wskazanym w treści momencie. Jeśli dokument nie zawiera niestandardowych zapisów o ewentualnym wypowiedzeniu, nie możesz wypowiedzieć jej przed czasem. 8. Czy wypowiedzenie umowy o pracę wymaga formy pisemnej? Zgodnie z § 623 BG wypowiedzenie umowy o pracy wymaga zachowania formy pisemnej. Podpisany przez Ciebie (lub inną osobę upoważnioną do wypowiedzenia umowy) dokument możesz wręczyć pracownikowi osobiście, wysłać pocztą lub kurierem. Ważne: każda inna forma wypowiedzenia (ustna, e-mailowa, telefoniczna, SMS-owa), jest nieważna. 9. Czy określone grupy pracowników są chronione przed wypowiedzeniem? Zgodnie z niemieckim prawem, ochronie przed wypowiedzeniem podlegają osoby z niepełnosprawnością, kobiety w ciąży i do 4 miesięcy po porodzie, osoby na urlopie wychowawczym. Abyś mógł wypowiedzieć umowę takim pracownikom, musisz uzyskać zgodę właściwego urzędu. Pamiętaj, że wypowiedzenie umowy o pracę zawsze powinno być poparte konkretnymi, rzeczowymi argumentami. Jeśli pracownik nie zgodzi się z twoją decyzją, może w ciągu 3 tygodni od daty doręczenia wypowiedzenia skierować sprawę do sądu pracy. Jeśli ten uzna zasadność jego roszczeń, możesz stanąć przed koniecznością przywrócenia stosunku pracy oraz… zapłaty wynagrodzenia za cały czas trwania procesu. Podobne artykuły: Spis zatrudnionych. Zasady prowadzenia akt osobowych osób zatrudnionych w niemieckich firmach Emerytura w Niemczech – prawa i obowiązki związane z ubieganiem się o świadczenie po zakończeniu pracy zawodowej Delegowanie pracowników do Niemiec – proces rozliczania płac

ciąża a umowa na czas określony niemcy